#innovatie

GAME-CHANGE BLOG

Het blog over het realiseren van effectieve visie- en besluitvorming om Game-Change te realiseren. Onderwerpen uit de besluitvormingswetenschap en praktijk, recent breinresearch toegepast op visie- en besluitvorming, brainbased change, patroondoorbrekende visie- en strategievorming, en business innovation zijn onderwerpen die aan de orde komen. Onderwerpen vanuit de visie dat managementteams inzichten en tools tot hun beschikking moeten hebben bij Strategy & Change.

Zoeken

5 eenvoudige en toegankelijke inspiratiebronnen voor het krijgen van nieuwe inzichten.

Frank N.M. Groot

3 nov 2014
3 minuten

5 eenvoudige en toegankelijke inspiratiebronnen voor het krijgen van nieuwe inzichten.

Innoveren en vernieuwen vormt een terugkerend punt van aandacht voor veel mensen die dagelijks andere inzichten en andere oplossingen in beeld moeten brengen dan de standaard inzichten en oplossingen. Maar waar haal je die andere inzichten vandaan? Een ding is daarbij wel helder: je kunt niet achter het bureau wachten tot de ‘aha-erlebnis’ zich bij toeval openbaart! Outside-the-box denken kun je dan ook bewust een handje helpen door juist inside-the-box, binnen de huidige k

0 reacties

De 9 essentiële vragen voor écht succesvolle Innovatie.

Frank N.M. Groot

2 mei 2014
3 minuten

De 9 essentiële vragen voor écht succesvolle Innovatie.

Decision Makers zetten in 2014 innovatie weer als nummer 1 op hun agenda. In het jaarlijks terugkerende en recent gepubliceerde onderzoek van het management opleidingscentrum de Baak onder eindbeslissers blijkt dit jaar een zeer sterke toename in de aandacht voor de echte vernieuwingsvraagstukken: innoveren is dan ook absoluut top of mind in de agenda voor 2014 en volgende jaren van Decision Makers. Bij het organiseren van die innovatie staat volgens dit onderzoek het outside

0 reacties

Innovatiever worden? Stel eens een paar naïeve vragen!

Frank N.M. Groot

4 mrt 2014
1 minuten

Innovatiever worden? Stel eens een paar naïeve vragen!

Het vermogen om goede vragen te stellen aan de mensen in de organisatie blijkt een van de meest onderscheidende kwaliteiten te zijn die leiders bezitten van organisaties die in de top voorkomen van het INSEAD onderzoek “The world’s Most Innovative Companies” door Hal Gregersen (hoogleraar innovatie en leiderschap aan INSEAD). Het gaat dan om provocatieve en diepgaande vragen zonder vooringenomenheid en zonder dat de leider het antwoord al weet of denkt te weten. Het stellen v

0 reacties